基本的には、エントリーシート提出・書類選考、一次面接、二次面接、SPI、最終面接の順で実施しています。SPIは適性検査として選考の参考にしています。

OB・OG訪問をご希望の場合は、学生向けお問い合わせフォームよりご相談ください。社員の業務状況などによっては、ご希望に添えない場合がありますのでご了承ください。

卒業年度に応じて、会社説明会やオープンカンパニー、インターンシップなどを開催しています。現在受付中のイベントについては、採用情報ページをご確認ください。

お人柄や当社とのマッチングを大切にしています。面接では一方的に質問するのではなく、対話を通してお互いへの理解を深めたいと考えています。うまく答えることよりも、ご自身の経験や考えを、ご自身の言葉でお聞かせください。

ご本人の希望、お持ちのスキルや適性、会社の事業上のニーズなどを総合的に踏まえて決定します。

入社時点で、粉体技術について詳しい必要はありません。入社後約2か月間は新入社員全員で各部署の業務を体験しながら、当社の製品や「粉を加工する技術」について基礎から学びます。配属後もOJTを中心に、仕事に必要な知識や技術を身につけていきます。

募集職種によって応募条件は異なりますが、文理不問で応募できる職種もあります。「機械メーカーだから理系でなければ難しい」ということはありませんので、興味のある仕事内容から職種を探してみてください。

全従業員の月平均で16時間程度です。部署や担当業務、繁忙期・閑散期によって状況は異なります。

年間休日に加えて有給休暇があります。社員それぞれが業務を調整しながら、計画的・積極的に有給休暇を取得しています。

若手社員向けの社員寮を設けています。男女とも入寮可能で、寮費は水道光熱費込みで月額25,000円です。

職種やその日の仕事内容に応じて異なります。営業や来客対応など社外の方と接する場合はスーツやビジネスカジュアル、エンジニアや製造部門では作業着、内勤業務では私服で勤務する社員も多くいます。

一律には言えませんが、当社ではさまざまな業界のお客様にオーダーメイドの製品をご提供しています。そのため、好奇心を持って新しいことを学べる人、周囲と協力しながら物事を進められる人、周りを巻き込みながら新しいことに挑戦できる人が、さまざまな場面で活躍しています。

職種や社歴、年齢に関係なく、社員が自由に意見やアイデアを伝えられる風土を大切にしています。また、役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化があり、部署や立場を越えて話しやすいことも特徴のひとつです。

日々の仕事では複数の部署が連携して一つの装置をつくるため、部署を越えて関わる機会があります。また、クラブ活動を通して交流する社員もいます。ゴルフ、アウトドア、スポーツ観戦、ボードゲーム、歴史探訪など、さまざまなクラブが活動しています。活動費については、上限の範囲内で会社から補助があります。